简历应该和大企业有关
当人力资源经理搜索招聘网站的简历数据库时，通常使用关键字“知名企业名称+职位名称”。比如说，人性 资源 经理是消费品行业的可口可乐和产品 安德 我在找一个喜欢赌博的人。例如，“可口可乐+销售经理”会在简历中搜索具有上述关键词的求职者。如果你的简历上显示了“知名企业名称”，你可以搜索“我在XX矿泉水工作，成功降低了可口可乐竞争对手天宇地矿泉水的当地市场份额……”“我在广州白云区可口可乐经销商工作”等。这样，人事经理浏览简历的机会也会增加！
经常更新简历
当人力资源经理在简历数据库中搜索简历时，相应的简历将按刷新时间顺序排列，通常只显示第一页或第二页。很多求职者不知道通过更新简历可以获得更多的工作岗位。因此，每次登录时最好更新简历。刷新后，更容易被人事经理发现，排名靠前！
请不要只申请最近3天的职位
许多求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息无疑是最成功的，但事实并非如此。由于许多企业人力资源经理没有及时登录并刷新发布的职位，因此在求职者寻找职位时，新刷新的职位将名列前茅。申请这些职位的人很多，竞争很激烈。相反，一些职位工作半个月至两个月，申请人数较少，成功率较高。
总是把你的邮件放在最前面
小说信息标题
人力资源经理每天都会收到大量求职邮件。求职者通常根据公司的要求写下邮件标题：。如何吸引人事经理的关注，让他们在打开邮件之前写下邮件主题。人类 资源 经理每天收到数百封电子邮件，只有标题新颖的邮件才能打开。
我的女朋友发了一百多条短信申请工作，但是没有回复。由于申请文士工作的人太多，我的朋友是空姐，我把她的邮件标题改成了“空姐来广州找工作”，让很多男性商务经理陷入麻烦。结果，30多名男性商务经理在3天内通知了我这次面试。她三个月内找不到工作，但三天内找到了十份工作。我知道邮件标题的重要性。
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